Трудовые споры

Мы всегда прилагаем  максимум усилий с учетом своего огромного опыта для решения возникших споров с работодателями. Наша консультация  позволит получить исчерпывающий ответ на любой вопрос в рамках  законодательства по  трудовому праву. Чаще всего к нам обращаются по вопросам, связанным с заключением и выполнением трудового договора, порядком выдачи зарплаты, премиальных  и других выплат. Множество вопросов возникает при оформлении отпусков, пенсии, увольнения. Перечисленные вопросы вызывают интерес любого работника в тот или иной период времени. Наши юристы, в удобное для вас время, проконсультируют по интересующим вас темам, помогут в разрешении возникших разногласий с работодателем как в досудебном, так и в судебном порядке.
Перечень предлагаемых нами юридических услуг является достаточно широким:

  • Консультация. Она является необходимой первоначальной помощью. Иногда ее бывает достаточно, чтобы понять «кто виноват, и что делать»
  • Констатация нарушений ТК РФ путем проверки и анализа документов, подтверждающих наличие нарушения
  • Определение объема необходимых услуг для разрешения трудового спора с помощью адвоката, оценка стоимости услуг, согласование предлагаемых работ и заключение договора на оказание юридических услуг
  • При заключении договора с нашей компанией клиент получает постоянную и своевременную информацию о текущем состоянии его дела.

 Наши специалисты направляют свои усилия, в первую очередь, на решение спора с работодателем в досудебном порядке. Если по каким-то причинам этого достигнуть невозможно, производится подготовка необходимых документов для представления интересов клиента в судах любой инстанции. Современная судебная практика наглядно демонстрирует имеющуюся закономерность, когда в более чем 90% случаев, при разбирательствах между сотрудником и работодателем суд становится на сторону работника. При этом немаловажную роль в судебном разбирательстве играет четкость и грамотность при отстаивании интересов работника.

Поэтому для решения трудового спора стоит обратиться к профессионалам хотя бы за консультацией.

Если разрешения спора с работодателем в досудебном порядке не происходит, то необходимо помнить о том, что существует определенный срок подачи заявления в суд. В соответствии с 392-ой статьей Трудового Кодекса, сотрудник может подать заявление в суд в течение 3 месяцев с того момента, как он узнал, мог или должен был узнать о нарушении по отношению к нему трудового законодательства. В случае с незаконным увольнением на подачу иска в суд отводится еще меньший срок – всего один месяц. При этом месяц начинает исчисляться с того момента, когда сотруднику вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Возможна ситуация, при которой сроки подачи иска были пропущены по уважительным причинам. Это обстоятельство может быть учтено судом.

Смело обращайтесь к нам и помните, что Трудовой Кодекс в подавляющем большинстве случаев выступает на стороне работника и защищает его интересы. Однако, бывают и обратные ситуации, когда закон подтверждает правоту работодателя.

К сожалению, нарушения трудового права со стороны работодателей сегодня далеко не редкость. Поэтому помощь профессиональных юристов и адвокатов поддержит вас в отстаивании собственных интересов. И главное – поможет решить все ваши проблемы в вашу пользу.
Многолетняя юридическая практика, профессиональные сотрудники и большое количество довольных клиентов доказывают нашу состоятельность и компетенцию
Задать вопрос
Задать вопрос
Укажите Ваши контактные данные
Нажимая кнопку "Отправить", я подтверждаю свою дееспособность, даю согласие на обработку своих персональных данных
Мы свяжемся с Вами в рабочее время
Ваши данные останутся конфиденциальными и не будут предаваться третьим лицам
-20 % Трудовые споры
-20 %Трудовые споры
Авторизация
Заказ обратного звонка
Нажимая кнопку "Отправить", я подтверждаю свою дееспособность, даю согласие на обработку своих персональных данных
Отправить заявку
Укажите свои контактные данные
и мы свяжемся с Вами в рабочее время
Услуга доступна круглосуточно, мы свяжемся с Вами в рабочее время.
Как определяется цена
Цена услуг складывается из множества факторов.
Один из самых важных факторов – стадия обращения. Чем раньше Вы обратитесь за решением Вашей проблемы, тем ниже будет цена.
Окончательная цена услуги определяется после тщательного изучения информации и предоставленных документов.
На сайте мы публикуем самые низкие цены.
Мы внимательно следим за ценами на юридическом рынке и вместе с Вами мы обязательно найдем оптимальное ценовое решение!